Liiketoiminnan laajentaminen yli rajojen: Työlainsäädäntö Ruotsissa ja Suomessa

Ruotsi on lähellä sijaitseva markkina-alue, jossa on vahva ostovoima. Yrityksen perustamista helpottaa maiden samankaltainen lainsäädäntö ja liiketoimintakäytännöt, mutta huomionarvoisia eroja on silti olemassa. 

Tässä artikkelissa työoikeuden asiantuntijat Maria Sigurdardottir ja Johanna Ellonen liikejuridiikkaan erikoistuneesta lakitoimisto Fondiasta käsittelevät yleisimpiä työoikeudellisia kysymyksiä ja niihin liittyviä maiden välisiä eroja ja yhtäläisyyksiä. Maria johtaa työoikeustiimiä Ruotsissa ja Johanna työoikeuden kompetenssialuetta Suomessa yhdessä Head of Legal Team Susanna Tiihosen kanssa. Heidän tiiminsä tekevät tiivistä yhteistyötä, ja heillä on laaja kokemus kansainvälisesti toimivien asiakkaiden neuvonnasta.

Miten työsopimuksia ja erilaisia työsuhdetyyppejä koskeva sääntely eroaa Ruotsissa ja Suomessa?

Vaikka työlainsäädäntö on monilta osin hyvin kansallista, suuri osa siitä perustuu EU:n direktiiveihin, minkä vuoksi myös yhtäläisyyksiä on paljon. Sekä Suomessa että Ruotsissa työsopimukset ovat perinteisesti olleet kansainvälisesti verrattuna lyhyitä, erityisesti common law -maihin nähden. Työsopimuksen laajuus riippuu kuitenkin työroolin tasosta. Mitä korkeampi asema, sitä kattavampi sopimus. Kilpailukieltoja koskevat säännöt ovat nykyään melko samanlaiset Ruotsissa ja Suomessa. Ruotsissa toimitusjohtajien katsotaan olevan työntekijöitä, vaikka he eivät suurelta osin ole työlainsäädännön piirissä, kun taas Suomessa työlainsäädäntö ei sovellu toimitusjohtajiin ollenkaan. Ruotsissa määräaikaiselle työsuhteelle on asetettu aikaraja, jonka jälkeen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Suomessa määräaikaisia työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä ollaan muuttamassa tavoitteena yhtäältä helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista ja toisaalta tiukentaa edellytyksiä useiden peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten solmimiselle.

Mitä työehtosopimuksiin ja ammattiliittoihin liittyviä velvoitteita ulkomaisen työnantajan on noudatettava Ruotsissa verrattuna Suomeen?

Työehtosopimusten laajuus ja rakenne ovat pääpiirteissään samanlaiset, mutta toisin kuin Suomessa, Ruotsissa työnantaja ei voi tulla sidotuksi työehtosopimukseen yleissitovuuden perusteella. Ruotsissa työehtosopimus sitoo työnantajaa vain, jos tämä on työnantajajärjestön jäsen tai solminut työehtosopimuksen suoraan ammattiliiton kanssa.

Miten irtisanomisprosessi ja ”objektiivisten perusteiden” vaatimus eroavat Ruotsissa ja Suomessa?

Irtisanominen henkilöön liittyvällä syyllä on perinteisesti ollut melko haastavaa molemmissa maissa. Suomessa tätä koskevaa lainsäädäntöä muutettiin vuoden 2026 alussa, ja kynnystä irtisanoa työntekijä henkilöön liittyvistä syistä madallettiin. Irtisanomiskynnyksen tarkempi taso selviää tulevassa oikeuskäytännössä.

Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomiset ovat yleensä työnantajan kannalta selkeämpiä molemmissa maissa, mutta merkittävä ero on Ruotsin pakollinen vähentämisjärjestys, jonka mukaan pidempään palvelleet työntekijät irtisanotaan lähtökohtaisesti viimeisenä. Suomessa vähentämisjärjestystä koskevia sääntöjä on monissa työehtosopimuksissa, mutta ei lainsäädännössä. Suomalaisilla työnantajilla on myös laajempi harkintavalta irtisanottavien valinnassa. Velvollisuus keskustella tai neuvotella ammattiliittojen/henkilöstön edustajien/työntekijöiden kanssa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla tapahtuvista irtisanomisista on samanlainen molemmissa maissa.

Mitä hyötyä on työoikeuden kollegoista Itämeren toisella puolella?

Monet asiakkaistamme toimivat molemmissa maissa, ja rajat ylittävä yhteistyömme tekee työstä sujuvaa. Voimme esimerkiksi työskennellä tehokkaasti yhdessä konserninlaajuisissa uudelleenjärjestelyissä, joissa ajoitus sekä sisäinen ja ulkoinen viestintä ovat keskeisiä, mutta myös konsultoida toisiamme pienemmissä asioissa. Asiakkaamme arvostavat vuosien aikana kartuttamaamme ymmärrystä eri oikeusjärjestelmistä. Koska tunnemme maiden väliset keskeiset erot, osaamme muistuttaa suomalaista asiakasta ruotsalaisen lainsäädännön poikkeavuuksista ja päinvastoin. On myös hienoa kokoontua kerran vuodessa karaokeiltaan Helsinkiin!

Fondia on Suomalais-ruotsalaisen kauppakamarin jäsen ja Fondian tiimillä on laaja kokemus työoikeudellisista asioista. Tarvitsetko neuvontaa kansallisissa tai rajat ylittävissä asioissa? Voit olla Fondiaan yhteydessä: https://fondia.com/en/en/expertise/legal-areas/employment