Lisää naisia johtotehtäviin – mutta miten saamme heidät pysymään?

EVA:n vuoden 2024 raportin mukaan vain yksi nainen toimii toimitusjohtajana maan suurimmissa yrityksissä, ja pörssiyhtiöissä heitä on yhteensä kolme. Ruotsalaisen Chef-lehden mukaan naiset jättävät toimitusjohtajan tehtävän selvästi useammin kuin miehet – 25 % naisia vastaan 14 % miehiä.

Numeroiden takana on todellisuus, johon monet naiset voivat samaistua: korkea työkuormitus, rajallinen tuki ja tunne siitä, että jää yksin vaikeiden päätösten kanssa.

Samalla puhutaan paljon siitä, että halutaan nähdä lisää naisia johtotehtävissä. Mutta mitä todella tarvitaan, jotta naiset myös pysyvät siellä ja voivat kukoistaa?

Tätä kysymystä ovat pohtineet kokeneet, ICF-sertifioidut coachit Nina Wendelin ja Carina Granö-Träskelin jo vuosien ajan.

Ohjelma, joka syntyi yhteisön tarpeesta

Nina perusti Grow & Glow Insight Circle™ - ryhmäcoachingohjelman naisjohtajille, ja kertoo miksi:

”Olen kohdannut monia naisjohtajia, jotka kuvaavat tuntevansa itsensä yksinäisiksi roolissaan. Tarve yhteiselle tilalle – jossa voi pysähtyä, jakaa ja kasvaa yhdessä – kävi ilmeiseksi. Siitä syntyi Grow & Glow Insight Circle™.

Carina, joka on valmentanut naisjohtajia yli kymmenen vuoden ajan, näkee saman ilmiön:

”Johtajan ympärillä tuulee usein kovaa. Muutostahti organisaatioissa on nopea, ja silloin hyvä itsejohtaminen on ratkaisevaa. On tärkeää, että on ihmisiä, joiden kanssa voi peilata omia ajatuksiaan – juuri sitä Grow & Glow tarjoaa.”

Kun pohdinta kohtaa toiminnan

Ohjelman vetäjät Nina ja Carina luovat rakenteen, jossa reflektio, oppiminen ja käytännön toiminta kulkevat käsi kädessä.
Tapaamisissa yhdistyy henkilökohtainen ja ammatillinen, haavoittuva ja strateginen – prosessissa, joka sekä kannattelee että kehittää.

Ohjelma sisältää viisi tapaamista, sekä livenä että verkossa, jotta osallistuminen on mahdollisimman helppoa. Kaikki keskustelut ovat luonnollisesti luottamuksellisia – kuten henkilökohtaisessa coachingissa.

Ihanteena on ryhmä, jossa on eri alojen ja taustojen naisjohtajia. Monimuotoisuus rikastuttaa näkökulmia ja tuo uusia oivalluksia johtamiseen.

”Täällä syntyy siteitä, jotka kantavat – niin työssä kuin elämässäkin. Uskomme, että osallistujat saavat tukea ja inspiraatiota, joka jatkuu pitkään ohjelman jälkeen,” Carina sanoo.

Carina on yksi Suomen kymmenestä sertifioidusta ACTC-tiimicoachista, ja hän tuo ohjelmaan uusimmat menetelmät tiimi- ja ryhmäcoachingin saralta.

Eteenpäin – uudella energialla

Seuraava Grow & Glow Insight Circle™ käynnistyy helmikuussa 2026.

Mitä Nina odottaa eniten tulevalta kierrokselta?
”Odotan eniten sitä, mitä tapahtuu, kun naisjohtajat pysähtyvät yhdessä,” Nina sanoo.
”Olen nähnyt ryhmäcoachingissa, miten yksi plus yksi voi olla enemmän kuin kaksi – kun kokemukset ja näkökulmat kohtaavat, syntyy jotakin suurempaa, sekä ryhmässä että jokaisessa yksilössä.”

Ehkä tulevaisuuden johtajuus ei ole vain sitä, että naisilla on enemmän paikkoja pöydän ääressä – vaan sitä, että heillä on vahvempi yhteys toisiinsa.

Kuvaaja: Marie Lillhannus/Picmi